Direct naar (in deze pagina): inhoud, zoekveld of menu.

U bevindt zich op: Home › Organisatie › Werken bij › Internationale Organisaties

Internationale Organisaties

De Nederlandse overheid stelt zich ten doel ervoor te zorgen dat de presentie in internationale organisaties een redelijke afspiegeling is van de mate waarin Nederland aan die organisaties bijdraagt. De Nederlanders die werken bij een internationale organisatie (IO), kunnen zo Nederlandse normen als competentie, efficiëntie, integriteit en toewijding uitdragen in de internationale samenleving.

Nederlandse instanties ter bevordering van de instroom van Nederlanders bij Internationale Organisaties

De internationale arbeidsmarkt kan worden onderverdeeld in:

  • Startende professionals (schalen 10 en 11)
  • Senior Professional/Middle management (schalen 12 en 13)
  • Middenkader: afdelingshoofden (schaal 14)
  • Hoger kader: directeuren (schaal 15 en 16)
  • Topmanagement: politieke benoemingen op CEO/CFO niveau
  • Specialisten

De Nederlandse overheid kent een aantal instanties die zich bezighouden met de bevordering van de in- en doorstroom van Nederlanders bij IO’s. Iedere instantie bedient een deel van de arbeidsmarkt en/of richt zich specifiek op bepaalde IO’s.

Deze instanties zijn:

  1. Coördinator Internationale Organisaties (CIF)
  2. Coördinator EU benoemingen (CEU)
  3. Buitenlandse Zaken (Korte Missies en Assistent Deskundigen programma)

Daarnaast hebben de meeste departementen een eigen Directie Internationale Zaken en/of eenheden die zich met een specifiek thema bezighouden, waar een personele inzet (onder meer via detacheringen) deel van uitmaakt.

Hieronder volgt een korte beschrijving van de belangrijkste instanties en welk deel van de arbeidsmarkt zij bedienen.

Naar boven

Coördinator Internationale Functies (CIF)

De interdepartementale eenheid CIF is in 2006 op basis van een besluit van de Ministerraad opgericht. Doel van CIF is het aantal Nederlanders op strategische posities in voor Nederland belangrijke internationale organisaties structureel te verhogen. Het betreft hier benoemingen, de internationale organisatie is dus werkgever. De focus ligt daarbij in eerste instantie op bevordering van het aantal Nederlanders in strategische posities (plaatvervangend directeuren en hoger). Daarnaast is CIF actief betrokken bij het verbeteren van de instrumenten ter bevordering van de instroom van Nederlanders op lager niveau en doorstroom van Nederlanders naar hogere niveaus.

CIF is gehuisvest bij het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ), dat zorg draagt voor de fysieke, personele en financiële ondersteuning van de eenheid. CIF is dus geen onderdeel van (de personeelsdienst van) BZ. CIF stemt de werkzaamheden nauw af met BZ, de Algemene Bestuursdienst (ABD), andere betrokken ministeries en de posten, in het bijzonder de Permanente Vertegenwoordigingen (PV's), die cruciaal zijn in het realiseren van de doelstellingen. De rol van de Permanente Vertegenwoordigingen is 4-ledig:

  1. informatievoorziening (incl. signalering vacatures, intelligence over de IO’s en dergelijke)
  2. advisering
  3. ondersteuning van trajecten van Nederlandse kandidaten (inclusief lobby-werkzaamheden)
  4. opzet en onderhoud van functionele netwerken van Nederlanders werkzaam bij IO’s

CIF adviseert over, coördineert en ondersteunt de Nederlandse inzet van benoemingen op basis van een vastgestelde lijst van prioritaire internationale organisaties. CIF inventariseert en zoekt proactief naar mogelijke kandidaten niet alleen bij BZ, maar binnen de overheid, het bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijk middenveld. Nederlandse kandidaten moeten om te beginnen goed gekwalificeerd zijn, willen ze een kans op een positie bij een IO maken. Maar bij de vervulling van topfuncties bij internationale organisaties, spelen de merites van de kandidaat zeker niet de enige rol. Nationaliteit, gender, eventuele steunruil, traditie, lobby door anderen, interne zaken binnen de internationale organisatie zelf en allerlei andere, vaak onvoorziene factoren, kunnen de besluitvorming beïnvloeden.

De coördinator is secretaris van een hoogambtelijke interdepartementale stuurgroep (HAWIO), bestaande uit de Secretarissen-generaal van de departementen en de DG ABD. Afhankelijk van de belangen bij bepaalde topfuncties en instellingen, coördineert CIF rechtstreeks met de betrokken departementen.

Contactpersonen CIF:

  • Mw. Simonne Reuter
  • tel: 070-3484994
  • e-mail: CIF@minbuza.nl
Naar boven

Coördinator Europese Benoemingen (CEU)

Op de Permanente Vertegenwoordiging (PV) bij de EU is een Coördinator EU (top)benoemingen geplaatst. Hij geeft in die hoedanigheid ook leiding aan de afdeling Algemene Bestuursdienst (ABD) op de PV. De belangrijkste taken van de Coördinator zijn het in de gaten houden van de Nederlandse personele presentie bij de EU-instellingen en de instroom van Nederlanders bij de EU-instellingen te bevorderen, zowel permanent (concours) als tijdelijk (o.a. detacheringen).

Prioriteit wordt daarbij niet alleen gegeven aan met name voor Nederland strategische (top)functies en beleidsterreinen, maar ook aan de instroom van Nederlanders op de lagere beleidsrangen. Ook biedt de afdeling ABD, samen met het werkenbijde eu.nl hulp aan mensen die een stage willen lopen bij de Europese instellingen.

De coördinator is verder een algemeen aanspreekpunt voor Nederlanders werkzaam bij de EU. Hij draagt bij aan de bewustwording in het Haagse van het gebruik dat gemaakt kan worden van het Nederlandse netwerk en vormt een liaison voor de Haagse ministeries op bovengenoemde terreinen. De coördinator is secretaris van de Hoogambtelijke Werkgroep EU-benoemingen, die wordt voorgezeten door Directeur Generaal Europese Samenwerking (DGES).

Contactpersoon CEU:

  • Dhr. Frank Mollen
  • Mw. Esra Yilmaz 
  • Mw. Lydia van Hoecke
  • tel: +32-2-6791537
  • e-mail: BRE-ABD@minbuza.nl
Naar boven

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) kent een aantal manieren om Nederlanders op tijdelijke basis bij internationale organisaties onder te brengen: middels korte missies en verkiezingswaarnemingsmissies (in principe niet-BZ’ers) en via het Assistent-Deskundigen programma (niet-BZ’ers).

  • Korte Missies

    De sectie Korte Missie Uitzendingen van het bureau Korte Missies van de personeelsdienst van BZ is verantwoordelijk voor de werving en selectie van externe deskundigen voor een detachering bij internationale organisaties. Korte Missie Uitzendingen zijn uitzendingen met een contractduur van maximaal 12 maanden. Uitzendingen korter dan 12 maanden zijn echter een uitzondering. In sommige gevallen bestaat de mogelijkheid tot tweemaal een verlenging van een jaar. Voor deze uitzendingen is expertise vereist op het gebied van bijvoorbeeld democratisering, mensenrechten, bestuurlijke opbouw en monitoring. Het betreft detacheringen, gefinancierd door en onder contract bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Directies binnen het ministerie van Buitenlandse Zaken die tijdelijke functies willen financieren bij voornamelijk internationale organisaties (zoals bijv. de OVSE, OHR, VN, EU) kunnen KM de opdracht geven een geschikte kandidaat bij de te vervullen functie te zoeken. De sectie KM verzorgt de werving, selectie, voorbereiding op, alsmede de administratieve en logistieke begeleiding van de uitzending van de betreffende deskundige, in opdracht van de inhoudelijk en financieel verantwoordelijke directie.
    Tevens houdt KM zich bezig met de werving en selectie van kandidaten voor internationale verkiezingswaarnemingsmissies. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van een bestand van externe kandidaten, niet werkzaam bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. In uitzonderlijke gevallen wordt een beroep gedaan op ambtenaren van het ministerie van Buitenlandse Zaken, mits er een relatie is tussen het betreffende land en het takenpakket van de betreffende ambtenaar.
    De periodiek georganiseerde wervingsrondes voor de selectie van kandidaten worden gepubliceerd op deze website en op www.vacatureblad.org. Kandidaten die de selectieprocedure met succes afronden kunnen door het ministerie van Buitenlandse Zaken worden voorgedragen bij de diverse internationale organisaties.
    Contactpersoon Korte Missies: Mw. N.M.C. Soerel, tel: 070-3484833, e-mail: nathalie.soerel@minbuza.nl

  • Assistent Deskundigen

    Het Assistent Deskundigen (AD) programma biedt academici de mogelijkheid werkervaring op te doen bij internationale organisaties door bij te dragen aan beleid en uitvoering van activiteiten op het gebied van ontwikkelingssamenwerking. Het gaat om junior beleidsmedewerker functies (starters functies) bij betrokken organisaties. Het programma staat open voor kandidaten uit Nederland en andere EU-lidstaten en voor kandidaten uit ontwikkelingslanden (voor de precieze vereisten om aan het programma deel te kunnen nemen, zie deze website onder Assistent Deskundigen). Ongeveer de helft van de beschikbare middelen voor assistent deskundigen functies is beschikbaar voor kandidaten uit ontwikkelingslanden.
    Vacatures voor assistent deskundigen (ook wel Junior Professional Officers genoemd) worden gepubliceerd in ons vacatureoverzicht op deze website en in het Vacatureblad Internationale Samenwerking. Solliciteren kan alleen vacaturegericht aan de in de vacature vermelde instantie/contactpersoon en niet aan dit ministerie. De meeste vacatures verschijnen in het voorjaar. Er is slechts één toewijzingsronde per jaar.
    Assistent deskundigen sluiten een arbeidsovereenkomst met de organisatie waar zij in dienst komen. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn bepaald volgens vaste afspraken tussen de minister van Ontwikkelingssamenwerking en de diverse organisaties.Het is gebruikelijk dat er een jaarcontract wordt aangeboden dat tot een totale periode van maximaal 3 jaar kan worden verlengd.
    Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft het beheer van het programma uitbesteed aan Stichting Nedworc. Indien u vragen heeft over het programma, kunt u contact opnemen met Stichting Nedworc (telefoonnummer: +31 30 693 2912, e-mailadres: jpo@nedworcfoundation.nl).Voor vragen over de organisaties en de inhoud van vacatures, dient u zich rechtstreeks te wenden tot de betrokken organisatie.

Naar boven

Werken bij een internationale organisatie: starters en middensegment

Meer informatie over werken of leren bij internationale organisaties. Het gaat daarbij over organisaties als de VN of de Wereldbank. De groep internationale organisaties is zeer uiteenlopend. De keuzemogelijkheden zijn dan ook talrijk, qua niveau, thema en sector. Meer informatie hierover vindt u op 'Starters en middensegment'.

Naar boven

Bekijk de volledige versie van MinBuza